Un equipo construido con capacidades complementarias.

Arbentor reúne personas capaces de comprender el negocio, cuidar la calidad del producto, asegurar su sostenibilidad y ampliar su alcance. Más que cubrir cargos, busca líderes que construyan con otros, aprendan, reconozcan el valor y despierten interés.

§ Las 4 posiciones

Cuatro cabezas. Un sistema.

![Juan F. Arboleda]

I CEO & Head of Engineering · ocupada

Juan F. Arboleda

Diseñó el motor de patrones que corre Konoos y le integró NOOS como capa nativa. 25 años sobre la misma línea técnica. Bogotá.

![Head of Product & AI Performance]

abierta · 2026 H2

Head of Product & AI Performance

Guardián de la promesa de valor — monitorea NOOS, asegura calidad de respuestas, retroalimenta ingeniería.

![Head of Strategy & Finance]

abierta · 2026 H2

Head of Strategy & Finance

Recursos, alianzas, rondas, legal y contabilidad.

![Alejandro Fierro]

IV Head of Ecosystem & Crecimiento · ocupada

Alejandro Fierro

Visibilidad, credibilidad y la red de multiplicadores — aliados, profesionales, desarrolladores.

§ El carácter

No llenamos puestos. Buscamos cómplices.

El currículum dice qué hizo alguien; el carácter dice cómo. Cuatro rasgos no negociables:

Construyen con otros Proponen más de lo que critican.
Aprenden todo el tiempo Y les damos espacio y recursos para seguir.
Admiten errores "Me equivoqué" con la misma naturalidad que un acierto.
Despiertan interés Cuando hablan, otros quieren saber más.

§ Postúlate — o mejor, conversa

Esto no es una vacante. Es el principio de una conversación.

No te pedimos un CV genérico — te pedimos que nos muestres cómo piensas. Cuatro preguntas cortas; las mismas cuatro cosas que valoramos arriba. Leemos cada respuesta. Si resuena, te escribimos nosotros.

// construimos para quedarnos, no para el exit. Legado > salida.

Versión en texto de esta página